حاسبة الراتب التقاعدي
أدخل راتبك ومدة خدمتك واضغط «احسب» ليظهر راتبك التقاعدي الشهري المتوقع مع المعادلة كاملةً بالأرقام. اختر أولاً متى باشرت العمل — فالمعادلة تختلف بين من باشر قبل 3 يوليو 2024 ومن باشر بعده.
أمثلة تطبيقية
اضغط على أي مثال لتعبئة الحاسبة تلقائياً.
كيف يُحسب الراتب التقاعدي؟
يعتمد الحساب على أمرين فقط: الأجر الذي يُبنى عليه الراتب التقاعدي، ومدة الخدمة المحسوبة في التقاعد. لكن النظامين يختلفان في كليهما، ولذلك تسأل الحاسبة أولاً عن تاريخ مباشرتك للعمل.
من باشر العمل قبل 3 يوليو 2024
الراتب التقاعدي الشهري = آخر راتب أساسي × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480
أي جزء من أربعين جزءاً من المرتب الشهري الأخير عن كل سنة خدمة — وهو ما يعادل 2.5% سنوياً. والرقم 480 هو 40 سنة بالأشهر، وهي سقف المدة المحتسبة: من تجاوزها لا يزيد راتبه التقاعدي عن 100% من راتبه الأساسي. والحساب على الراتب الأساسي وحده دون بدلات.
من باشر العمل بعد 3 يوليو 2024
الراتب التقاعدي الشهري = 2.25% × متوسط الأجر الخاضع للاشتراك × أشهر الاشتراك ÷ 12
الفرق مزدوج: النسبة السنوية أقل (2.25% بدل 2.5%)، والوعاء الذي تُضرب فيه أقل أيضاً — إذ يُؤخذ متوسط أعلى الأجور الخاضعة للاشتراك عن 180 شهراً لا آخر راتب. والحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك 45,000 ريال شهرياً، فما زاد عليه لا يدخل الحساب.
الفرق بين النظامين في سطور
| قبل 3 يوليو 2024 | بعد 3 يوليو 2024 | |
|---|---|---|
| لكل سنة خدمة | 2.5% | 2.25% |
| الوعاء | آخر راتب أساسي | متوسط أعلى أجور 180 شهراً |
| 40 سنة خدمة | 100% | 90% |
| سن التقاعد | 60 | 65 |
| سقف الأجر | — | 45,000 ريال |
ملاحظة تخصّ من يعمل حالياً: من كان عمره أقل من 50 سنة هجرية ولديه أقل من 240 شهر اشتراك، صار سن تقاعده النظامي متدرجاً بين 58 و65 سنة — لكن معادلة راتبه التقاعدي لم تتغير، فنتيجة الحاسبة أعلاه تبقى صحيحة له.
الأسئلة الشائعة
كيف يتم حساب الراتب التقاعدي؟
لمن باشر العمل قبل 3 يوليو 2024: الراتب التقاعدي = آخر راتب أساسي × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480، أي جزء من أربعين عن كل سنة خدمة بحد أقصى 40 سنة. فمن راتبه 10,000 ريال وخدم 25 سنة فراتبه التقاعدي 6,250 ريال شهرياً. أما من باشر بعد ذلك التاريخ فراتبه التقاعدي = 2.25% × متوسط الأجر الخاضع للاشتراك × عدد أشهر الاشتراك ÷ 12.
ما الحد الأقصى للراتب التقاعدي؟
في نظام التقاعد المدني لا يتجاوز الراتب التقاعدي 100% من آخر راتب أساسي، وتبلغه الخدمة عند 40 سنة (480 شهراً). وما زاد على ذلك لا يُحتسب. أما في النظام الجديد فالحد المنصوص عليه هو الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك وقدره 45,000 ريال شهرياً.
ما الفرق بين النظام الحالي ونظام التأمينات الجديد؟
النظام الحالي يعطي 2.5% عن كل سنة خدمة محسوبة على آخر راتب أساسي، وسن التقاعد فيه 60. والنظام الجديد — الساري من 3 يوليو 2024 على الملتحقين الجدد بسوق العمل — يعطي 2.25% عن كل سنة محسوبة على متوسط أعلى الأجور عن 180 شهراً، وسن التقاعد فيه 65 سنة ميلادية.
من الذي يخضع لنظام التأمينات الجديد؟
الملتحقون الجدد بسوق العمل بعد 3 يوليو 2024 ممن ليست لديهم مدد اشتراك سابقة في نظام التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية، من المدنيين في القطاعين العام والخاص. أما من له اشتراكات سابقة فيبقى على نظامه، ولم تتغير معادلة راتبه التقاعدي.
هل تغيّر سن التقاعد لمن يعمل حالياً؟
من كان عمره أقل من 50 سنة هجرية ولديه أقل من 240 شهر اشتراك (20 سنة)، صار سن تقاعده النظامي متدرجاً بين 58 و65 سنة ميلادية بحسب عمره. لكن معادلة حساب الراتب التقاعدي نفسها لم تتغير له، فنتيجة هذه الحاسبة تبقى صحيحة.
كم عدد سنوات الخدمة اللازمة لاستحقاق الراتب التقاعدي؟
في نظام التقاعد المدني يستحق الموظف راتباً تقاعدياً عند نهاية خدمته متى بلغت خدمته المحسوبة في التقاعد 25 سنة على الأقل. ومن انتهت خدمته دون ذلك قد يستحق مكافأة بدلاً من الراتب التقاعدي. وفي النظام الجديد يتطلب التقاعد قبل السن النظامية توافر 360 شهر اشتراك مع خصم من قيمة الراتب التقاعدي.
هل تدخل البدلات في حساب الراتب التقاعدي؟
لا في النظام الحالي: الراتب التقاعدي يُحسب على الراتب الأساسي الأخير وحده دون بدل السكن أو النقل أو غيرها. أما في النظام الجديد فالوعاء هو الأجر الخاضع للاشتراك، وهو معرَّف في نظام التأمينات ولا يطابق الراتب الأساسي بالضرورة.
المصادر: نظام التقاعد المدني (المادة 19، المعدَّلة بالمرسوم الملكي م/75) · المنصة التوعوية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. النتائج استرشادية، والمرجع النهائي هو التأمينات الاجتماعية.